Você decidiu dar o primeiro passo e empreender, mas as burocracias para a abertura e formalização de um negócio podem ser desanimadoras. Se esse é o seu caso, é importante reconsiderar, pois existe uma forma simplificada de se tornar um empreendedor.
No caso, o Microempreendedor Individual (MEI) surge como uma alternativa viável para quem deseja iniciar um pequeno negócio de forma “simples”, tendo acesso à emissão de nota fiscal e inclusive à carga tributária reduzida, o que facilita o início e a gestão do seu negócio.
Mesmo diante de facilidades de formalização MEI, ainda existem muitas dúvidas entre os empreendedores, especialmente em relação aos direitos e benefícios associados ao MEI. Por exemplo, você pode estar se perguntando: estou empregado formalmente, mas também sou MEI. Será que tenho direito a receber seguro-desemprego?
Essa é uma das dúvidas mais comuns em relação aos direitos do MEI e que precisa ser esclarecida para que você possa aproveitar ao máximo os benefícios e garantias oferecidos pelo MEI, como também tomar decisões mais informadas para o seu negócio.
O MEI ou Microempreendedor Individual é a porta de entrada para quem quer ter o próprio negócio sem muita burocracia. Em outras palavras, ele permite que você formalize o seu negócio de uma forma muito mais simples, comparado a outras modalidades de negócio.
Por exemplo, no MEI não é necessário arcar com vários impostos como acontece em modalidades de empresas mais “rígidas” e ainda assim, você tem acesso a direitos do MEI que favorecem o desenvolvimento do seu negócio, como a emissão de notas fiscais, ter um CNPJ e contribuir para a Previdência Social, garantindo benefícios como aposentadoria.
Mas e os direitos trabalhistas, onde ficam?
Como MEI, você não tem os mesmos direitos de um trabalhador com carteira assinada, como férias remuneradas e 13º salário. Em contrapartida, isso te dá mais autonomia para gerenciar o seu próprio negócio. Quanto ao seguro-desemprego, ao contrário do que muitos acreditam, sim, você pode ter acesso a esse benefício, mas apenas em alguns casos.
Por exemplo, se você é MEI e também trabalha com carteira assinada em uma empresa, mas sofre uma demissão sem justa causa, você tem direito ao seguro-desemprego.
Mas atenção, esse é um benefício destinado apenas a quem perde o emprego formal dentro do contexto citado anteriormente e não para quem deseja encerrar sua atividade MEI, viu?!
Como vimos, o MEI pode ter direito ao seguro-desemprego em determinadas situações. Mas para ter acesso a esse benefício, é preciso cumprir alguns requisitos específicos.
Após cumprir todos os requisitos para ter direito ao seguro-desemprego, o próximo passo é solicitar o benefício. O processo é simples e pode ser realizado de forma presencial ou online:
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Quais são os direitos do MEI? Como Microempreendedor Individual (MEI), você tem acesso a uma série de direitos e benefícios que facilitam a formalização MEI do seu negócio e garantem proteção social. Ou seja, conhecer e aproveitar essas vantagens e direitos do MEI é fundamental para assegurar a estabilidade e o crescimento do seu empreendimento, evitando dores de cabeça no futuro. E por falar em vantagens, confira algumas delas abaixo:
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Como MEI você pode ter direito ao seguro-desemprego, mas é fundamental atender a todos os requisitos estabelecidos pela legislação, a começar por ser demitido sem justa causa de um emprego formal e cumprir o período mínimo de contribuição, além de comprovar que a renda obtida com o MEI não é suficiente para garantir o seu sustento próprio e da sua família.
Portanto, é essencial que conheça seus direitos e esteja sempre informado sobre as regras e procedimentos para solicitar o benefício. Ao se manter atualizado, você pode garantir que seus direitos sejam respeitados para tomar as melhores decisões.
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